القائمة الرئيسية

الصفحات

مشاركات متميزة

بطاقة تقويم المؤسسة محينة

 

بطاقة تقويم المؤسسة محينة


نماذج من التوصيات للرفع من مؤشرات الارتقاء المهني وتجويد التعلمات :

بالنسبة للطاقم التربوي : يجب الارتقاء به مهنيا، من خلال التكوينات المستمرة المتعلقة بالجانب المعرفي البيداغوجيات، وكذا العدة المعلوماتية . لابد من التحفيز المادي والمعنوي لضمان استقرارها، واستمرار انخراطها في مشاريع وأنشطة المؤسسة.

 بخصوص التواصل والعمل بروح الفريق :

من الإيجابي جا تفويض بعض الصلاحيات من قبل المديرين للأطر التربوية يجب الأخذ بين الأساتذة الجدد والمساهمة في تكوينهم يجب الاستفادة من الأساتذة ذوي الخبرة.

يحسن توزيع الأعمال حسب القدرات والميولات والكفاءات. . يجب تحفيز جميع العاملين بالمؤسسة، وخلق مناخ مدرسي يشجع على الحوار الفعال. . يجب تبني المقاربة التشاركية في اتخاذ القرار، تحقيق الرضا النفسي والشعور بالانتماء والاعتزاز الوظيفي. - من المفروض استحضار العلاقات الإنسانية في العمل.

يجب التحسيس الفعلي للالتزام بأخلاقيات المهنة، لتحقيق مبدأ الالتزام قبل الالزام، تحقيق مبدأ الإخلاص في العمل. . يجب إشاعة نشر ثقافة العمل التطوعي.

تحميل البطاقة



reaction:

تعليقات