دليل مساطر تدبير الوضعيات الادارية لموظفي التعليم المدرسي
مديرية الموارد البشرية
نحو إرساء اليات الحكامة الجيدة في تدبير الوضعيات الإدارية لأسرة التربية والتكوين يأتي إصدار دلیل مساطر تدبير الوضعيات الإدارية لموظفي قطاع التعليم المدرسي في سياق إصلاح منظومة التربية والتكوين في مستوياتها التدبيرية باعتبار أن الارتقاء بتبین الموارد البشرية هو أحد المداخل الرئيسية في سيرورة هذا الإصلاح، الذي يجد مرجعه الأساس في الميثاق الوطني للتربية و التكوين و يمتد إلى مضامين البرنامج الاستعجالي
ويز مي هذا الدليل إلى الانخراط الفعلي في مواكبة مشروع التدبير اللاممركز واللامتمرکز للموارد البشرية باعتباره اختبارا استراتيجيا وحاسيا في إصلاح المنظومة التربية. وبذلك فإن الهدف المتوخي من هذا الدليل هو تحقيق النتائج المنتظرة من ترسيخ تجربة اللامركزية واللاتمركز و التي تتمحور حول : ولم تفعيل دعامات الميثاق الوطني للتربية والتكوين في مجال تدبير الموارد البشرية،
وتسريع برة سياسة الغرب عبر نهج اللامركزية واللاتمركز وفق ما نص عليه
البرنامج الاستعجالي 2009-2012 4 لم تأهيل العنصر البشري وتقوية القدرات التييرية للمصالح والوحدات المكانة بين
الموارد البشرية على الصعيد الجهوي والإقليمي والمحلي؛ تم إرساء اليات الحكامة الجيدة وترسيخ ثقافة حسن التدبير وتخليق الحياة الإدارية و ال
إن دلیل مساطر التدبير إذن، هو أداة لعمل الميداني موجه إلى جميع فئات الموظفين و الأطر والمسؤولين المكلفين بالتدبير بصفة عامة وتدبير الموارد البشرية بقطاع التعليم المدرسي
بصفة خاصة. وقد تم إعداده على مراحل، حین صدر خلال الفترة الفاصلة ما بين 2004 و 2008 على شكل دلائل موزعة حسب المواضيع، وتمت مواكبتها بالتين وفق المستجدات التي عرفها المجال طيلة هذه الفترة الزمنية إلى الأن.
كما أن استعمال هذه الدلائل والعم بها في الميدان ساهم في الوقوف على بعض النواقص التي تم تداركها في الصيغة الجديدة
ولع تجميع هذه الدلائل له أهيمته في ضمان إيصال المعرفة بقواعد وآليات التدبير إلى الأثات المعنية بذلة. كما أن له نورا في نشر الثقافة القانونية والتمييز بين الحقوق والواجهات عن ممارسة المهام الموكولة لمخاع الأطر العاملة بقطاع التعليم المدرسي مركزيا وجه يا وإقليميا وميا.
وقد تم إعداد وإنجاز هذا الدليل وفق مقاربة مندمجة و متكاملة تروم ضبط مسار كل مسطرة من مساكز التدبير المعتمدة، وتوضيح كيفية إنجازها، ورصد المسنات التشريعية والتنظيمية المؤطرة لها، وذلك من خلال تضمين كل مسطرة ثلاث مناخ رئيسية : :
م مدخل مسار المسطرة : ويتضمن الإجراءات الإدارية التي ينبغي اتخاذها عند إعداد
المسطرة في مختلف مراحلها ؛ م مدخل آليات التفية : ويقدم نماذج المطبوعات التي يتم به اسمتها إنجاز المسرة؛
تحميل الدليل
