تحميل نماذج المذكرة اليومية بصيغ مختلفة مع الغلاف word قابلة للتغيير

انتهاء المسار الاداري للموظف

مقدمة

يشكل العنصر البشري حجر الزاوية داخل أي استراتيجية تحديثية تستهدف الرفع من أداء الجهاز الإداري و تقوية كفاءته لذلك فإن رصد المظاهر السلبية في تدبير و تقويم المورد البشري بعد لازما قبل البدء في أي عمل تحديثي بغية دفعه إلى الانخراط و المساهمة فيه .

من هذا المنطلق ، فإن فعالية و أداء الإدارة مرتبطان أوثق الإرتباط بمستوى مردودية العنصر البشري المكون لها ، فالموارد البشرية تعد ركيزة أساسية للنهوض بالادارة و تأهيلها للاندماج في محيطها الإجتماعي و الإقتصادي ، و من ثم المساهمة في وضع التحديات التي تفرضها العولمة و التنافسية الدولية .

بطبيعة الحال ما دام موضوع تدبير الموارد البشرية يشمل المسار المهني للموظف بشكل عام ، بدءا من التعيين في منصب قار و الترسيم في إحدى رتب السلم الخاص بأسلاك الإدارة ، و انتهاءا بما يسمى الخروج عن العمل أو مغادرتها .

و نظرا لتطرق العروض السابقة لجميع المراحل و المحطات التي يمر منها الموظف داخل مساره المهني باستثناء المرحلة الأخيرة تحت مسمى الخروج عن الوظيفة ، سنقف بدورنا عندها و خص محتواها و مدلولاتها . فالمقصود بالخروج عن الوظيفة إنهاء الموظف لخدمته بسبب من الأسباب التي حددها المشرع على سبيل الحصر في الفصل 76 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية و هي :

- الحالات الطبيعية : الاستقالة ، التقاعد ، الوفاة - الحالات الغير الطبيعية : العزل ، الإعفاء ، الإحالة على التقاعد .

اهمية الموضوع

تكمن أهمية موضوع انتهاء المسار الإداري للموظف في : معالجة حالات نهاية المسار المهني للموظف و الآثار المترتبة عنها سواء في النهاية الطبيعية أو الغير طبيعية .

Edit This Article