القائمة الرئيسية

الصفحات

مشاركات متميزة

عرض تأطيري حول تدبير الغياب


عرض تأطيري حول تدبير الغياب




محاور العرض
Ø الانقطاع عن العمل
Ø الرخص الإدارية والرخص الممنوحة عن الولادة والرخص بدون أجر
Ø الرخص المرضية
Ø التغيبات غير المشروعة
Ø حول اليات معالجة ظاهرة الغياب

المشاكل المطروحة
 التأخير في الإخبار بالانقطاع عن العمل
تطبيق مسطرتين في آن واحد (مسطرة ترك الوظيفة ومسطرة الرخص المرضية ،مسطرة ترك الوظيفة ومسطرة السماح باستئناف العمل...)
الخلط بين حالات الانقطاع عن العمل (الانقطاع بسبب الانتقال ، نتيجة الاستيداع ،الوفاة أو التقاعد ، أو بسبب الاعتقال أو المتابعة القضائية؛
تطبيق مسطرة ترك الوظيفة دون قيام الإدارة بالتحريات الأولية الضرورية لمعرفة أسباب تغيبه والتي يمكن أن تكون خارجة عن إرادته أو راجعة لظروف قاهرة (حادثة، مرض عقلي ،مفقود أو متغيب عن أهله....)؛
بطء المساطر الإدارية حيث أن قيام الإدارة بتوجيه إنذار للمعني بالأمر يتم بعد مرور مدة تفوق بكثير أجل 48 ساعة ، مما يترك المجال للموظف باستئناف عمله والإدلاء بشواهد طبية تحت ذريعة عدم التوصل برسالة الإنذار.


reaction:

تعليقات

تعليق واحد
إرسال تعليق

إرسال تعليق